Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Принять работника на 0 5 ставки

Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 14 октября г. Выбираем, на чем сэкономить Актуальные вопросы применения налогового законодательства при подготовке отчетности за 9 месяцев г: налог на прибыль, НДС, страховые взносы, НДФЛ Актуальные вопросы исчисления налога на прибыль и НДС в году.

Анализ изменений года Актуальные вопросы исчисления налога на прибыль и НДС в году. Анализ изменений года. Записи мероприятий Анализ принятых и планируемых изменений налогового законодательства с года Основные налоги и отчетность: версия года. Часть 2 Основные налоги и отчетность: версия года. Часть 1 Шпаргалка для кадровика: штатное расписание, расчетный листок, листок нетрудоспособности Практикум для кадровика: соблюдаем требования архивного законодательства.

Справочная информация. Библиотека Личная карточка работника Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка График отпусков Общие вопросы кадрового документооборота. Правовой советник. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский.

Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Инструменты Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента.

Бесплатный быстрый поиск. Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:. Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

Никаких ограничений тут. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.

Принять сотрудника на полставки

Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. Например — четыре дня в неделю и по пять часов в день — главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене. Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.

И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:. Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится.

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.

Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности. Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился. Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников.

Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжкукак и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.

Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *